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【两会声音】安然aDeu:优化来华留学生管理模式3Vy,把留学生管理干部纳入高校辅导员队伍

2020-05-31 16:10:42

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国内疫情爆发初期z03M,有来自近200个国家的近十万国际学生留在中国ak。和他们接触最多的是高校留学生管理干部3eI8og(简称oRly“留管干部Kmmtx”GU)zPCHb。全国人大代表8KPGZ、华南理工大学国际教育学院教授安然对国内22所高校留管干部在疫情期间的工作现状进行了调研后Lgu,提出优化来华留学生管理模式Di,把留管干部当作人才加以重视等建议6em。


大部分高校留学生管理工作事务主要集中在留学生管理办公室,他们担负着留学生从进校到毕业期间住宿安排cJy1、身心健康CBXw、思想引导a、突发事件处理CaJtE、中外学生融合、中国社会融入等留学生在华的方方面面的工作。疫情期间KKbg,一线留管需要扮演社区网格管理员IA7Pg、卫生管理员lQ7、宣传引导员Ulk、生活服务员V5、心理咨询师I8M、情绪疏导员等多重角色mDM,工作量比日常再度加码Sx5tq。

4nSQ“留管人员就是留学生在中国最亲近的人KrEQ、最亲密的接触者tk、最可靠的信息来源FqQa、最能交心的朋友G1z,危难时最可以依靠的4Bldi‘老师’W9P。也就是说3s,他们是最能影响留学生的人qqF。ArCl”安然在建议中提到t6O,留管干部的工作和作用对世界如何看中国起着很重要的作用K,在这次疫情之中更是如此dY8。

然而a4,在安然看来26A,留管干部这一群体在国内尚未得到足够重视9CG。4en“很大一部分一线留管人员的身份并非tZrPjH‘事业编制rUmy’SJ9gB,其社保和医疗保险保障水平低33g,抗风险能力不高3K95。xGbE”针对留管干部职业发展受限等问题Xu6,安然建议将留管人员视为专门人才I9c,出台高校留管人员的管理规定g,为这支队伍建设提供政策支持7cmIj9。同时ILnZm,思政司应该将国际辅导员队伍纳入高校辅导员整体队伍的建设中n4W0bR。要让每位一线留管干部能看到其事业发展前景qW,并引导规划个人的职业发展路径K;要安抚好一线留管干部sOk,建立留管干部的心理干预机制lHcffX,彰显来华留学教育管理的可持续性。

除了加强重视外amyIaR,安然还建议面向留管干部开展多渠道DeJfd、多层面oa、实战化af5、研究型培训5U8p,切实提高其从业能力与专业素养9A。尤其要加强留学生工作信息化UErmQ、数字化管理的动态专业培训Hc,让留管干部通过专业系统和软件fJL,寻求更加节省人力的留学生管理途径和方案Al,提高工作成效XC。

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杨卉 本文来源HO:南方都市报 责任编辑JfR:杨卉_NQ4978

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